د تخصص د "ميلمه پالنه:" چا ته کار کوي؟

ژر یا وروسته د هوټلونو د خدمتونو لري چې د ډيرو خلکو په ګټه واخلي. ورسېدو په یوه کاري سفر، خپلوانو، او يا په سره د تفريحي په موخه د ښار، مېلمانه پر روح یو هوټل وټاکي او په يو څو ورځو کې ځینو شمیر په يوه خونه کې نیسي.

پوری د بنسټونو د ټولګي، د کارکوونکو کولای شي مشتريان وړاندې یو د معياري خدمتونو ټولګه یا هر ډول اضافي خدمت.

په هوټلونو کې څوک کار

د هوټل د کارکوونکو د مراتبو، په حقیقت کې، څرنګه چې په ډیرو نورو سازمانونو ورته ده: ولري کارکوونکو، د منځني مدیریت او د لوړ پوړو مدیریت.

د دې لپاره چې (د "ميلمه پالنه:" د پوهنځي) د ولسي کچه د دریځ، دومره سخت کار او دسپلين لري په غاړه واخلي، او د مدیرانو نه شي کولای د ځانګړو زده کړو پرته وکړي. د چا له فراغت وروسته د کار، د ځان لپاره د فارغانو پرېکړه، د استملاک د پوهې د ځانګړتیاوو او د هغوی تمرکز شخصي خوښی.

دندې هوټل کارکوونکو

د خدمتونو د کارکوونکو د اوږو کیښودله شوه ښکته ساعته د هوټل د فعالیت یقیني کړي. پاکوونکي او maids په هدایت کې بوخت او د خونې، د دهلیزونو، سالونونه، staircases د پاکوالي د ساتنې او د هوټل د انګړ. نور کارکوونکي واخلي مشتريانو سپارښتنې، دوی خواړه او سودا کولو، سره د بارولو او تشولو سامان سره مرسته وکړي، پاک خپل کالي او بوټان او همدارنګه ساتل، د نورو ورته کارونو ډېر ترسره کړي. د داسې نسبتا ساده مسلکونو په ګټه ده چې د ځانګړو زده کړو، لکه د "ميلمه پالنه:" د وزارت د اړتیا د نه شتون. څوک کولای شي پرته له تجربې او مهارتونو د کار، دا د وينځې او يا دروازه وان دی.

دا ډول د کارکوونکو په سختۍ سره د میلمنو مفاهمه. په بحراني حاالتو کې پر عمومي مقالې لنډ خبرو اترو.

د inns او یا په داسې یوه جوړښت هوټلونو او ادارې د فعالیت مطالعه د زده کوونکو چې د تخصص "هوټل او رستورانت د سوداګرۍ" غوره بوخت دي. څوک کولای شي له فراغت وروسته کار کوي؟ مدیر، د مدیر، د بشري منابعو د چارو کارپوه او یا د مدیر.

د هوټل د خدمتونو مسلکي دندې

نيمايي کچې مدیرانو لاندی مسولیتونه په غاړه واخلي:

1. د کنترول د کارکونکو.
2. د لارښوونې جمله، د کار ترسره کیفیت د فعالیت د انتخاب او نظارت.
3. د څارنې د ادارې داخلي اصولو سره سم.
4. د څارنې سره د اړتیا د حفظ الصحې له معیارونو سره سم.
5. د مشتریانو سره، د شخړو د حل (خپل لیاقت په چوکاټ کې) د مخابراتو.

برسېره پر دې، د متخصص هوټل خدمت کولای شي مشوره، او لومړنیو لارښوونه او روزنه ترسره کړي. د هغه دندو په زياتره سره د خالي څوکۍ د نوماندانو د مرکو، او همدارنګه د خپل انتخاب شامل دي.

د مسلکي مدیر يوه مهمه دنده دا ده چې د څارنې په يو روح په ډله کې شتون لري، او د هغې د اصلاح. يو ښه کارکوونکي یوازې کولای شي د حالاتو تحلیل د خپلې پراختیایي وړاندوینه او د پروسې (د داخلي شخړو د حل، د پرسونل سم انتخاب، د مکافاتو او مجازاتو په کارولو) ورسيږي ته.

په بېلابېلو ښوونځيو کې د "ميلمه پالنه:" د پوهنځي (چا ته د کار، او هغه څه چې تخصص د انتخاب، د زده کوونکو باید د راننوتو نه وړاندې پرېکړه) د په دغه نوملړ کې د چل ډیر تدریس کیږي.

په هوټل کې د خدمتونو د کار کارپوه ګټي

غوره کله چې يو مسلک، د خلکو پر الندې ګټو تکیه:

• په مدیریت تجربه، چې نه يوازې، بلکې د ډېرو نورو جوړښتونو د میلمه په صنعت کې د پرمختګ لپاره ګټور دی تر لاسه کړي.
• دا ډول د کارکوونکو ډیر ښه معاش. کارپوهان مه د يوه څوکه د رتبې تکیه نه کوي، خو د خپل معاش د چارواکو د معاشونو جواليان او maids په پرتله څو ځله لوړه ده.
• د قانون په توګه، په هوټل خدمتونو کارپوهانو د ښه باور کار، چې تاسو د چټک پرمختګ حساب کولای شي.

زيات شمېر ځوانان مه راتلونکې تخصص په اړه فکر نه کوم، ميلمه پالنه بوخت دي. چې چا ته کار کوي، نو باندې د تجربې، د امکاناتو او د بازار د غوښتنو د مطالعې تر لږه رسید اړه پریکړه وکړي. دا ده چې، دوی د دندې لپاره د پیل په توګه په هوټل کې کار واخلي.

زيانونه مسلک

د ټکې، ځانګړنه د فعاليت دې ډول کولای شي مرو لوړ تشنج اجرائیوي، او همدارنګه د عادې کاري ورځ د نشتوالي له منسوب.

زده کوونکي چې غواړي په دې صنعت کې کار کوي بايد په دقت سره مطالعه ميلمه مخکې ټول جزئيات په پام کې. چې چا ته کار کوي، چې د ځان د پریکړه وکړي، خو موږ باید په یاد، دې کاروبار - دا تل د خلکو سره چې د مختلفو temperaments، شخصيتونو او فرهنګي کچه لري کار وکړي. څنګه بې ادبه، ستړي او حتی بې ادبه خلک کولای شي د کارکوونکو د شمیر میلمنو په منځ کې وموندل شي، او. د متخصص باید وکړای شي د مختلفو حساس او یا د جګړې حالاتو ته لاره ومومي، چې د ادارې د شهرت او په لوړه کچه د مشتريانو د وفاداري وساتي.

ميلمه پالنه: د چا د کار کولو او هلته د زده کړې؟

عصري زده تاسيساتو چې غواړي په دې سیمه کې د پوهنې دوه فرصتونه وړاندې کوي:

1. د ډيپلوم ورکول.
2. Postgraduate.

لومړی - سره د يو ليسانس او فراغت درجو د دنده يوه دوديزه روزنه. Postgraduate زده کولای شي ځوان مسلکي ګټه له مخکې ځای او یا هم په هوټل کې د صنعت د مسلکي چې غواړي د خپلو مهارتونو ته وده دي. د دې روزنې له امله د ده د ماسټرۍ ډګري.

زيات شمېر کورني تجارتي پوهنتونونو او تخصصي کالجونو وړاندې د بادار تخصص "ميلمه" (د چا له فراغت وروسته د کار، چې تاسو کولای شي په شمولیت دفتر څخه پوښتنه وکړئ او يا د اړوندو خپرونو زده کړه). پردې برسیره، په سویس، فرانسې او پولنډ ډیرو تعلیمي موسسو ته بلنه شوې کونکي.

د مسلک د پرمختګ لپاره څه ته اړتيا ده

زه باید ووایم چې د کارپوه خدمتونو هوټل ښايي تر اوسه پورې هر چا نه وي. د مدیریت دندی په اغیزمنه توګه ترسره کړي او د کارکوونکو د سازمان لپاره ګټور وي، زده کوونکي د عملي، منطقي تفکر د مهارتونو، د صبر او د ځینو اړتیا مشرتابه صفات.

د کار په بازار کې دا ټکی د وړاندیز په ګټه د يو تعصب شته دی، څخه خالي زيات ځوان مسلکي دي. په هرصورت، دا حقيقت بايد له داسې کيفيت د هيلو او ځان هڅول خلک وشرموي نه ځکه چې دوی د يوه بريالۍ دنده د ټولو چانس لري. برسېره پر دې، د روزنې په پروګرام کې شامل د هراړخیزو توکي د سازمان په يو مدير سره يا د مسلکي کارکوونکو په توګه، د هوټل د سوداګرۍ څخه تر اوسه کله چې کار کوي چې کیدای شي ګټور یو زیات شمیر.

څخه چې تاسو کولای شي کار وکړي، د "ميلمه پالنه:" د پای ته ښه عالم، ځوانان باید په پام کې د خپل راتلونکي مسلک په توګه واخلي. یوازې په دې لاره کې به د يو په زړه پورې زده کړې وي، او کار به د خوښې سرګرمي شي.