دوه عامل تيوري

د ارواپوهنې په برخه کې يو امريکايي کارپوه، Frederick Herzberg، د XX پيړۍ په منځ، د د د د هڅونې او demotivating عوامل څو کمپنۍ د کارکوونکو د يو شمير د يوې څېړنې ترسره کړي دي. تجربی اخیستونکو په بېلابېلو برخو کې 200 کارپوهان وو. د ازموینې د پایلو د انګیزه د هغه له خوا جوړ تيوري پر بنسټ وو، bearing هغه نوم.

په دغه څیړنه کې، د مضمونونه هغه معلومات کوم شرايط يې سره په لوړه او د کار له بهير سره د ټیټ خوښي چمتو کړي. د سروې پایلې په مشرۍ د پوهانو ته څرګنده شي، چې د ارام کچه - دا نه د افراط تر منځ د کچې په تعین. برعکس، د نارضایتی او خوښي د ودې - دا دي دوه مختلفو پروسو. هغه په پای کې چې د رضايت د نارضایتی خپل ځای نه شتون د اونقيضې ده. او، سره سم، د هغې په خلاف. په عملي توګه، دا په دې مانا چې د عواملو په بڼه / ورکیدل حتمي ته د نورو د پرمختګ لامل نه شي.

د Herzberg موډل لوړوالی

Herzberg د انګیزه تيوري دواړو پروسو په جلا بولي. د دوی هر څو د مشخصو عواملو د يو شمير سره تړاو لري. د مثال په توګه، د انګیزه McClelland تيوري يې پېژني یوازې درې - د قدرت، د برياليتوب او د لاس لرلو. او دلته موږ سره د عواملو په ډېر زیات شمېر معامله کوي، هم د اغیز د ماهیت په delimit.

دوه عامل د انګیزه تيوري Hertzberg - انګیزه او حفظ الصحې

غوښه او د وينې نمونې Herzberg - د عوامل لري، چې تحریکي او حفظ الصحې د اړتیاوو په نامه دوه ډوله. موږ به تاسو ته د هغوی په اړه نور ته ووايي.

هڅونې عوامل

د د د Frederika Gertsberga انګیزه تيوري عوامل لومړۍ ډله سره خوښي بهیر کوي. په عمومي توګه، دا له خوا داسې څه په اړه چې د کار د داخلي جوهر تړاو بيامونده. د هغوی په منځ - او د کار په خپله، او همدارنګه د د اړتیاوو د ځينو. د مثال په توګه، په رسمیت، اعتماد، مسلکي نظره، او داسې نور. د دغو ټولو شيانو د طبيعت د اړتیا لري تحریکي اغېز لري. له همدې امله، د Herzberg انګیزه تيوري هم هڅونې لاملونه يې تعریفوي. دوی په مستقیم ډول د اغیزمنتیا او اغیز تولیداتو.

په بل عبارت، د دغو عواملو کې د کار په تړاو - کورني منځپانګه. د انګیزه تیوری په عمومي Hertzberg ميلان لري ترڅو خارجي او داخلي نفوذ تر منځ توپیر.

د حفظ الصحې عوامل

د اړتیاوو دوهمه ډله غږوي په سرچپه پروسه کې رول - نارضایتي. له خوا د هغوي د ماهیت، د هغوی له کار څخه خوښي نه راوړي، خو يو شمېر ناراحتي په اړینه توګه له منځه يوسي. د مزد کچه، ښه کاري شرايطو او لکه: Herzberg انګیزه تيوري د عواملو د لاندې ډولونو په ګوته کوي. زياتره يې "انستیزي" د خپل توان څخه کار اخته deaden ځکه چې: "د درد د کرارولو عوامل" په پام کې، او یا. له همدې امله، د Herzberg له مخې، دوی په نامه د حفظ الصحې.

له منفي صفر ته به د حفظ الصحې عوامل پروت شي: نو، موږ د دوو ډلو د اړتیاو په هماغه کچه په لاندې نظم کړي. هغوی ته نه سبب انګیزه، خو یوازې د هغوی څخه په دې او يا د نورو خارجي موضوع عصبي احساساتو رفع، چې د کار په اړوند. برسيره پر دې، له صفر څخه تر جمع، هڅونې عوامل ځای. هغوی د ځینو شیانو لکه د ټيټ معاش، په اړه نارضایتي کارکوونکي نه رفع کوي، خو به د داخلي انګیزه امسا رامنځته کړي.

د مقام جنرال تيوري

نو هغه څه چې د Maslow د اړتياوو Herzberg د تيوري، او یا د مخکې ذکر تيوري McClelland انګیزه تيوري څخه توپير لري؟ دلته د موډل Herzberg اساسي انګیرنې دي:

1. د موثریت، ګټورتوب او داسې - د کار د رضايت او د کار د کړنو تر منځ يو واضح تړنه د شتون په قیاسي.
2. د حفظ الصحې د عواملو د شتون له خوا د کارکوونکو په توګه اضافي انګیزه درک نه. د هغوی د شتون په رسمیت نه ده او له څه وړاندې د ورکړل. په عمومي ډول دا عوامل بايد د عادي، د منلو وړ کاري شرایط برابر کړي.
3. د هڅونې عواملو شتون نه د حفظ الصحې د اړتياوو د نه شتون لپاره د نه جبران یا حده او په موقت ډول د هغوی د جبران.
4. له دې امله، چې د تر ټولو تولیدي کاري چاپیریال رامنځ ته، تاسو بايد لومړی سره کې د نظافت د غوښتنو چلند وکړي. کله چې د هغوی سره د ستونزو د حل کېږي، او د کارتشې به هغه عوامل چې د کارکوونکو د نارضایتی سبب شي پاتې شي، د تحریکي عواملو نه. دا روش د کیفیت او د کار د ساحې د لوړ امکان موثریت برابروي.
5. د دې لپاره چې د Herzberg د تيوري له مخې لکه په پایله کې ترلاسه،، منځنيو او په ځانګړې توګه لوړ پوړو مديرانو ته اړتيا لري ترڅو د کارکوونکو د کار د اصل پوه، او د هغې د ذات دننه پوه شي. دا به د هغوی د حفظ الصحې د اړتياوو او د امکان تر انګیزه په ګوته کړي مرسته وکړي.

د Herzberg تيوري نيوکه

د دغه تيوري لومړی کمزوری ټکی دی د اخیستونکو د ځوابونو د subjectivity څیړنه کې جوړه شوه. تمایل کله چې د کار د ترسره خلکو څخه د خوښي احساس سره د خپل ځان او د خپلو شخصي کیفیت برخوال، شتون لري. د منفي احساساتو - ناکامه، او داسې نور، چې لامل نارضایتي -. د شدیده له بهر څخه نفوذ لري. له همدې امله دا تل ممکنه نه ده چې د حفظ الصحې او هڅونې عواملو تر منځ يو واضح ارتباط، له یوې خوا، او د خوښي / نارضایتي د دولت جوړ کړي - سره د نورو.

په ځينو نباتاتو Herzberg انګیزه تيوري دی ازمویل شوي او په ځینو مواردو کې، درلوده مثبتې پايلې. که څه هم، نه د ټولو پوهانو د ډاکټر Herzberg د موندنو سره موافق دي.

هم، نه د ټولو د هغه سره موافق دي چې نه د هڅونې عواملو په منځ کې د کار لپاره د موادو د جبران. دا په ځانګړې توګه د هېوادونو سره د واچاوه، اقتصادي پرمختګ او د ژوند د معيارونو ټيټ ریښتیني. نور فکتورونه، چې د بې برخې Herzberg تحریکي حالت کېدای شي او همدارنګه د داسې شي - دا د غوښتنې او د هر فرد د کارکوونکو د اړتياوو، او د عمومي قانون نه له خوا ټاکل کيږي.

د نورو شیانو ترمنځ، تل ممکن نه چې د کار د رضايت او د تولید د کچې ترمنځ اړيکې رامنځ ته. سړی دی رواني يوه پېچلې پديده ده، او کولای شي دومره لوړه چې د دندې خوښي کارکوونکي به د خپلو ملګرو سره د نورو عواملو، لکه د اړیکو برابر کړي او یا د ځانګړو معلوماتو ته د السرسي شي. په دې صورت کې د کار د ګټورتوب او موثریت به د تېرې پاتې شي.

پایلې

د هرڅه لپاره دا وه، دا ناشونې ده چې د مثبت Herzberg موډل شمېري. که موږ د عملي د بازار موندنې په برخه کې د علمي بحث پرېږدم دا تيوري ښايي ښه وي ګټور، یوازې اړتیا دا هوښيارۍ ته وکاروي.