د سوداګرۍ, د چارو کارپوه پوښتنه
بخششي - دا د ... لپاره د کارکوونکو د بخششي نمونه احکام
نن، د ډیرو شرکتونو د کارکوونکو د بشري حقونو-ادارو په دې تخنیک په توګه بخششي په زیاتیدونکې تکیه کوي. دا د پام وړ کولای شي د شرکت په زړه ته دنده غوښتونکو او د کارکوونکو د ښه والي، او له همدې امله دا رقابتي. جمع يو بل ستر بخششي ده چې کوژده کارکوونکي دي احتمال ډیر کار وکړي.
د بخششي نظام جوهر
لکه څنګه چې د کار قانون، د انعام له خوا تعريف - ده په محاسبه او د شرکت د کارکوونکو د تادیاتو او د معاشونو څخه وروسته اضافي مرستې. دا پروګرام دا دی چې په بشپړه توګه د ټولو ادارو شتون، د مالکیت او د فعاليت ډول د هغوی فورمې په پام کې.
د بودجې د بخششي سیستم د تصدۍ په مستقيمه توګه د هغوی د مشرتابه له خوا ټاکل کيږي. په دې صورت کې، او د مادي مشوقاتو ډول، او د هغې په اندازه کېدای شي چې د سازمان د مشر له خوا ټاکل شوي. د اصلي شرط: د کارمندانو (معاشونه جمع ګټې) د پیسو ټوله اندازه باید د تخصيص د تخصیصاتو په چوکاټ کې وي.
د غیر بودجې شرکتونو حالت لږ آسانه. ځکه چې دوی ته د مالي مرستو په پام کې نه، او پر معاشونو څومره پیسې لګول کیږي راپور، دوی نه باید. د دې امله، د دغو شرکتونو د عمل نسبي آزادي لرو. په دولتي کچه، د يوه ټاکلي حد اقل حد معاش، او د خپل بنسټ د شرکت د مدیریت د معاشونو، مکافاتو، امتيازات او اضافي پیسو ټاکي.
د جايزې ډولونه: په منظم ډول د پیسو د شکلونو
تر ټولو عام ډول د بخششي پيسو دوه ډوله کارول. لومړی د هغوی - ثواب چې په دغه شرکت د معاشونو د تصویب برابروي. په دې صورت کې بخششي، ده سیستماتیک، يعنې د (کال يو ځل، پدې ربع کې، نیم کال، میاشت، اونۍ) امتيازات په منظم ډول ورکړل. د ټولو کارکوونکو نه جایزې ورکول کېږي، او هر ډول ځانګړي اصطلاحات، د مثال په توګه، اقتصاد، د خرڅلاو د کارکوونکو او یا د څو ادارو کارکوونکي. د بيمې مبلغ د ښودلو، د شرکت جوړ د کار او بخششي تادیې شرایط مشخصو شاخصونو په پام کې ونیسي.
يوه اډه معاش، د دا نیمایي یا د د د د معاشونو په اندازه فیصدی: په دې سربېره، د پیسو یوه ټاکلې اندازه شتون لري.
ټول نازکیو چې د محاسبې او د لومړي ډول مالي خساره ورکولو د پروسې ملتیا، د کارکوونکو د بخششي یوه ماده لري. په دې سند کې د ادارې ادعا سره او د اتحاد اترې ونه کړي، د اړتیا په صورت. مقرره د سازمان په هغه کې د مشخص شرايطو پوره په صورت کې يو ځانګړي جایزې اندازه کارکوونکي په صادرولو دنده وضع کوي.
د لومړي ډول د جایزو په اړه نور معلومات
د د د ډول تشريح په دوه ګروپونو ويشل شوي دي مالي انعامونه یوه مفصله کتنه:
- لپاره د شرکت پلان موخو څومره لاسته راوړنې وستايئ. دا ډول بخششي - دا د کارکوونکو، چې د دوی هڅوي چې د دندو د ترسره لپاره د اصلي انګیزه ده.
- هڅول نوښت - لپاره د تجهیزاتو، محاسبوي سیستم او یا د سازمان د نورو برخو د ښه والي کې انعام ورکوی.
دا د بخششي ډول په یوه ځانګړې ډله د ګډو دي او کله چې یو کارکوونکی د خامو موادو د سپما، د انرژۍ د هر ډول لاسته راوړنې او يا په بله لاره د هغه شرکت سره مرسته وکړه کارول.
د یو ځل بونس - دا سيستم نه دی
لکه څنګه چې د نوم څخه ښکاریږی، یو ځل د مالي جبران ده منظمه ورکول. د دوی د ترلاسه کولو لپاره د اصلي حالت خراب شي په کار یا عملیات د معینیت پيښه کانکریټ پرمختګ، د مثال په توګه، د ملي رخصتي، د شرکت، صنعت، د ځانګړو کارمند کلیزه ترلاسه کړي.
نمونه لپاره د کارکوونکو د بخششي په دې صورت کې، په لاندې: د تیرو لسو کلونو کې د کارکوونکي د شرکت د ګټې لپاره په ښه نیت کار کوي. د د د مشر موضوعاتو کلیزه عزت پر جایزه اخستو يو فرمان زوړتیا هم وښودله. چې د ده لپاره د معاشونو د ورکړې پر بنسټ نه هيريدونکي نېټه (د دې او نورو ورته شرایط لري شي پر بخششي لپاره د برابرولو کارکوونکي).
ولې د حالاتو لپاره
دا سند کولای شي د محلي اعمالو سازمان ته منسوب شي، د بېلګې په خپل جوړښت او د هر شرکت منځپانګه رامنځته خپل. سند یوازې د یوه ځانګړي شرکت کارکوونکي تطبيق وړ دي.
پر بخششي نمونه مقام کارمندانو ته لاندې توګه وړاندې کیږی.
دا راواړاوه د ادارې ته د بخششي پيسو اقتصادي توجیه ستر اهميت ورکوي. د هغوی اصلي دنده - په د ګټو د تخصيص د سمسمکي اصل څخه ډډه وکړي.
د د د د بهیر د ماهیت له امله، د تولید د دوران او د وخت پړاوونه لپاره د محاسبې کارول، د ټاکل بونس وخت. دغه عوامل وګوري چې آیا د يو څه ځمکه، ورکشاپ، د رياست يا د ټول شرکت له خوا هڅول.
د بيمې د په محاسبه بخششي او امتيازات په پام کې نیول شوي دي
د د شرکت د ځينو کارکوونکو د معاشونو د یوازې یو معاش نه لري. کله کله خلک د اضافي دندې او مسولیتونه لري، چې، البته، په مالي پلان کې انعکاس دی واخلي. بل لوړ معاش ستونزمن کاري شرايطو او يا مسلکي لاسته راوړنو له امله د تکیه کوي.
که د محاسب په منظم معاشونه د محاسبې بوخت دی، د نو معقوله په توګه کېنډۍ ځل جوړ کارکوونکو ورکولو نمونه دريځ وساتي. کله چې د شرکت د کارکوونکو، چې د مالي اضافي حاصل کينډۍ باید څو وي د بېلابېلو ډولونو شته له يوه څخه زيات وېشنيزه.
د تعرفې نرخ پرسونل بشپړونکي ښايي په صورت کې زياته شي چې دا ده:
- د مسلک (دریځ) کې قيدول.
- د بل د کارکوونکو د دندو د (چې شتون نه لري) ترسره کوي.
- په ناوړه شرایطو کې کار کوي.
- دا د شپې کار کوي.
- دا یوه اوږد کاري ورځې لري.
- د لوړ مسلکي کچه (یو ټولګي یا یوه علمي درجو، د بيالنس لاسته راوړنو ته ورکړل شو، ترسره مهم دندو).
د بخششي زيات دقيق لست لپاره د هر شرکت په انفرادي کړې.
د بخششي اداره: د شرایطو لاندې چې د معاشونو تکیه کوي
ته دغه جایزه په رښتيا سره د کارکوونکو له پاره يو فکتور شي، دوی وېشل کېږي، ته راغلې او په نظام کې له مخکې جوړ سم خپاره کړي دي.
څخه غيرعادلانه عذاب او یا خطرناکه پرمختګ هيڅ ناوړه شته ده، ځکه په دې صورت کې د سر د واک کمزوری، او د کارکوونکو د باور نه شي کولای حساب کوي.
اصطلاحات او شاخصونو پر بنسټ، چې د بيمې د ټاکل شوي په پر بخششي د مقررې اخلي (پورته وړاندیز مودل - يوازې د امکاناتو یو).
څنګه کولای شو چی د يو بونس نظام رامنځته
سیستم پرمختگپالونکي د په پام کې د لاندې فکتورونو واخلي:
- که موخې دي ترلاسه او ایا د دوی د کار د موثریت اغیز وکړي.
- که تر لاسه ارقام د کوم لپاره چې به د بونس شميرل کيږي.
- که شرایط رامنځ ته شوي، په کوم کې چې تاسو کولای بخششي ترسره کړي.
د مختلفو خدمتونو او د همدې شرکت د فعالیت بخششي، موخو او حالاتو واحدونو کارکوونکي به توپير ولري. د مثال په توګه، د تخنیکي تفتیش د کارکوونکو ښايي په صورت کې یوازې ورکړل شي کله چې د کيفيت د توليداتو د مشخصو شاخصونو ته رسېدلي. د طرح او انجينران اکثره د هغه څه چې شوي دي د ودې او د نوي تخنیکونو، ټکنالوژۍ او د موادو د پلي کولو فیس فرض. محاسبینو بخششي راوړی، افغانۍ د ځينو راپورونو، او محاسبه ترسره کوي.
په هغه صورت کې چې د کار په پایله کې هدف شاخصونه (کیفیت، شمېر، حجم) په کارولو سره د اټکل کیدای شي، حق الزحمه ده تړلي د معلوماتو. که د کار او د هغې د پایلو د منځپانګې نور انتزاعي (علمي لاسته راوړنې، څیړنو، او نورو تخليقي دندو) دي، د پیسو اندازه په عمومي توګه د سوداګرۍ د يو متخصص د شخصي مرستو پورې تړاو لري او یا د یو کارپوه د ارزونې له خوا ټاکل کیږي.
څه د شرکت د کارکوونکو بخششي ورکوي
انعام د پیسو يوازې هغه کارکوونکي چې د دغه شرکت د دولت دي او هغه کسان چې په ټاکلې مودې قراردادونه (د يو مشخص دنده ګمارل) کار پورې اړه لري. په هغه صورت کې چې د يو کار د مدني قانون د تړون د يوه تړون ته ننوځی، د پولي د جبران کړی دی په جلا خبرو اترو.
د کارکوونکي دي، چې په دولت نه شي، د نورو شرایطو سره شته دي: د ادارې کولای شي په ډله تړون پر بخششي یو توکی شامل دي او یا د یوې اتحادیې استازي د اضافي پیسو، د کارګرانو د شورا او یا نورو صالحیت کس مشر د اړتيا خبرې وکړي.
د بخششي يوه مفکوره څنګه
کله چې د بل د دورې د پای (میاشت، ربع کې، د کال) او يا ته راځي یوه ځانګړي کاري بشپړ، جوړوي افسران او د څانګو مشران لاړ چې د جایزو د وېش.
د ټولو حساب لومړی د لګښتونو د سند لپاره د دې موده کې چمتو مزد صندوق او چې څومره پیسې به په مالي مصرف شي د کارکوونکو انګیزه.
د زده کړو د راپور د معلوماتو له اړوند شرکتونه (که) ترلاسه بل مشر، او د ادارو تر منځ د مرستو په ویش کې بوخت دی.
د مشرانو مرستيال کار ده چې د دوی له خوا د خپلو باوري واحدونو (څانګې، څانګې، لابراتوارونه) څارل دي. د بخششي دورې په پای کې، نو بايد د دغو واحدونو د مشرانو لپاره د انعام د اندازې په اړه وړاندیزونه وکړي. که څه هم، د رئیسانو مرستيال غوږ د خپلو مادونانو هغه څه په اړه د قرارداد باید یو مشخص کارمند صادر شي (د څانګو مشران) د نظرونو. زياتره شرکتونه غوره د داوطلبۍ د سپارلو په لیکلې ده.
بشپړول کړنلاره
په بل پړاو کې، ټول پروپوزالونه باید همغږي شي. په پای کې دوی د شرکت د رئیس له خوا تصويب شوي دي، او د دې لپاره د اړوندو نظم په اساس شي.
د ادارې د يو شمېر شرکتونو ته ترجيح هم سره کارکوونکي د استازو او یا د سوداګرۍ د اتحادیې د کارکوونکو مالي پرمختګ پورې اړوند خپل کړنې همغږې کړي.
کله چی ټول شرایط پوره شوي دي، چې د مدير کولای شي د سازمان، چې دا به د هر کارکوونکي د بيمې او د هغې د اندازې ورکوي، څو د دلايلو وړاندې شي لپاره امر صادر کړي. که د شرکت د بيمې موقف ترلاسه پرته، په امر به اوس هم خپور کړي.
ځينې نازکیو
که د انعام د غوره کارکوونکو، د دې لپاره نه چې د ټولو د نومونو يو لست څرګندوي. هغوی د یوه جلا سند، چې د سره د کارکوونکو د رياست د کار د چمتو برخه ده. دا لست ګڼل ته امر استعمال شي.
ټول مالي انعامونه حتمي د هر کارکوونکي د شخصي حساب کې منعکس، او همدارنګه په خپل ښکاري چې د معاشونو-پاڼه. تر څو د توان په توګه په سمه توګه د امکان تر څو اوسط معاش راوړي وي دا ضروري ده.
Similar articles
Trending Now