اضافي مسلکي زده کړو - ده ... د حرفوي زده کړو پروګرامونه

له ښوونځي څخه له فراغت وروسته، فارغ تمه لري چې هيڅکله په يو ميز کیني. که څه هم، د عصري اقتصاد حقیقت دا دی چې د اضافي مسلکي زده کړې - دا يو د فعاليت تقريبا په هر ډګر کې اړتيا ده. يو ځوان مسلکي غواړي چې د کمپیوټري زينه ریندي، د دې دا ضروري ته نوي شيان زده کړي، د اړوندو تخصص ته وده او موجودو مهارتونو وده ده.

د اضافي ښوونې او جوهر

د عصري تکنالوژۍ او د کار د میتودونو څخه په دوامداره توګه کیږي تازه، د تولید د نوي ميتود، د مدیریت ښه طریقې جوړ کړي دي. متخصصين بايد په پرله پسې نوې پوهه او مهارتونه ترلاسه کولای شو چی د کار په بازار کې تقاضا وي.

د کارکوونکو په خطرناک اشغال لپاره د ژوند او د نورو د روغتيا مسوول په کار اکثریت سره د عصري تکنالوژۍ کار کوي، په منظمه توګه د اضافي مسلکي زده کړې ترلاسه کړي. دا له خوا د ضرورت، اجازه سره د ځلې پورته وساتي. دا کولای شي چې يا د ځان د ښوونې او روزنې، او همدارنګه د بېلابېلو کورسونو کې، د ښوونځيو، سیمینارونو او روزنې په بڼه وي.

اضافي مسلکي زده کړو - یوه دوامداره پروسه ده، چې اجازه ورکوي تر څو د مسلکي، مديريتي او تولید د فعالیتونو په اړه اړوند معلومات تر لاسه ده.

د اضافي مسلکي زده تعليمي ادارو

د کارکوونکو د نور د مينې وړ مسلکي ودې، په منظم ډول په خپلو مهارتونو د لوړولو بوخت دي، نوي شيان زده کړي او هڅه وکړي چې د په ميتودونو او تکنالوژي بدلونونو څخه خبر وي. موږ کولای شو خپل ځان سره د ځانګړو خپرونو او بریښنايي منابعو په مرسته د زده کړې. که څه هم، د رسمي زده کړو یو سند د تر لاسه کولای شي يوازې په تخصصي ادارو کې تصویب شي.

په منځ کې يې عبارت دي له:

• دوامداره زده کړو د مؤسسو. اداره په بشپړه توګه د فراغت د روزنې لارښونه. خو اکثرا د دوی د فعاليت د ځانګړتيا د ویشل شوي دي - د ښوونکو، ملکي کارکوونکو لپاره، د روغتیايي کارکوونکي، او نور ...
• د پوهنځي په پوهنتون کې، په روزنه او د کارپوهانو د روزنې بوخت دی. د فارغانو خدمتونو زياتره برابروي.
• د مرکز لپاره د دوامدارو مسلکي زده کړه - د عامه او خصوصي تحصيلي مؤسسو، د څنګه يو نوی مسلک تر لاسه کړي، او د خپلو مهارتونو ته وده امکان برابروي. زیاتره دا پروت د کار په مرکزونو.
• تولید واحد په شرکت، په روزنه او د خپلو کارکوونکو مسلکي پرمختګ کې بوخت دی.

د انستیتوت د دوامدارو مسلکي زده کړې نه یوازې د فارغانو او مسلکي خدمتونه وړاندې کوي، بلکې غواړي دا لازمي نه ده چې د لوړو او ثانوي ځانګړي ديپلوم په اساس د دوهم يا متحدو مسلک تر لاسه کړي،.

د اضافي د حرفوي زده کړو پروګرام

پوری اړه د روزنې د اضافي د حرفوي زده کړو پروګرام غوره ډول. دوی په یوه د امستنې بیلابیلو توپير لري:

• لنډ مهاله او اوږد مهاله؛
• سره توپير او په کار؛
• روزنه؛
• انفرادي زده کړې ؛
• روزنه؛
• سیمینارونو؛
• کنفرانس.

د دې پرته د روزنې ډول اضافي زده کړې پروګرام باید د یوه ځانګړي مسلک يا فعاليت د اړتیاو د پوره کړي.

Embodiments اضافي زده

انعکاس ته د مسلکي پرمختګ، دا ضروري ده چې د اضافي د حرفوي زده کړو د سازمان د سوال حل دی. له دې به د سره متقاعد کارکوونکي په اړه د کار د بهير جوړښت غوراوي پورې اړه لري.

دا الندې موارد موجود دي:

• د مسلکي پرمختګ او يا په خدمت کې روزنه. په خاصه توګه، د دغو انتخابونو دي کارکوونکو، د کوم لپاره چې د روزنې ته اړتيا ده ټاکل.
• د اضافي او يا له څنګ نه جوړېدو د تیاري د. د وړو د توليد د کارکونکو او د اړتیا د څو پوستونو په ګډه له خوا مناسب.
• د اضافي ښوونې او روزنې او د اړتيا د رسید له امله بیاروزولو کې د مسلکي فعالیتونو د لوري د بدلون. دا کولای شي د لوړو او ثانوي ځانګړو زده کړو پر بنسټ يا وي.

د غوراوي هر ډول کولای شي د يوه بشپړ وخت، د مخابرو او يا ليرې پرتو وټاکل شي. د زده کوونکو د یو چې د هغوی د اړتیاوو او ظرفیتونو په ښه وکتل ورکړل.

د اضافي ښوونې او روزنې، د فارغ وروسته د روزنې د نورو ډولونو په خلاف

اضافي مسلکي زده کړو - د فارغ وروسته د روزنې يو variant ده. د روزنې دا لاره د کارکوونکو چې غواړي په غوره برخه کې نوي رازونه زده بېلګه ده.

په خپله خوښه - څخه د فراغت د روزنې د نورو ډولونو په خپل اصلي توپير. ژور روزنې اکثرا د ډیرو مسلکي اړتيا لري. تر څو په موجوده ديپلوم د اضافي زده کړو د ترلاسه کولو کولای شي په بریالیتوب سره د کار په بازار کې سيالي وکړي، نور د مسلکي خدمتونو وړاندې کولو.

ضمانت کارکوونکو د لا روزنې لاندې

قوانین او د کارکوونکو د نورو اصولي اسناد چې د اضافي مسلکي زده کړې ترلاسه کړي، د ځانګړو ضمانت برابر. د ټولو نه اول، دا د مطالعې په وخت کې د کار په دوام کېږي ودرول. برسېره پر دې، نه يوازې د مقام، خو په اوسط ډول د معاش هلته پاتې دي. البته، یو نه پوری د کار خاوند ته د بخششي او جایزو د ورکولو اړ، خو د روزنې په وخت کې د اساسي معاش ته اړتیا ده ته ورکړل شي.

که یو کارکوونکی لپاره په بله سيمه کې اضافي روزنې ته استول، د کارفرما مکلف دی چې پيسې د سفر مصارف. دا هم شامل دي او په هغه صورت کې چې دا د کلي د اصلي کار په بهر کې پروت دی ښوونځي ته سفر وکړي. برسېره پر دې، د ژوند د لګښتونو په هوټل تاوان دي، او په ځینو مواردو کې، د خوراکي توکو.

دندې د استخدام لپاره د کارکوونکو اضافي روزنه

د کارپوهانو د ځانګړو کتګوریو کې منظمې روزنې يو ضروري. د استخدام د مکلفیت - اضافي د دغو کتګوریو کې ښکاري د کارکوونکو د حرفوي زده کړو. هغه بايد ټول ضروري شرايط برابر کړي.

متخصصينو څخه چې د مکلف دي چې اضافي روزنې لاندې:

• طبي کارکوونکو - او د لوړ پوړو نرسانو.
• Teaching کارکوونکو - د ښوونکو، د پوهنتون د استادانو او ښوونکو د مخکې زده کړو ادارې.
• د مدني بندګانو.
• کارکوونکو سره خطرناکه دی او ځانګړي کاري شرايطو تړلي.

کله چې د روزنې د بشپړولو دوی د هویت سند چې د جبران د اماني توجیه ورکول کيږي.

په داسې حالاتو کې چې د قانون په اجباري اضافي روزنه برابر نه دی، د استخدام د خپلو کارکوونکو لپاره د کورسونو د اړتیا او تکرار پوښتنه پرېکړه کوي. په خاصه توګه، د دې موضوع د ځايي مقرراتو کې ثابت دی، د مثال په توګه، د منشور او يا ډله تړون.

ژور روزنه په هرو پنځو کلونو کې مسلکي لږ تر لږه یو ځل لپاره ترسره کړي دي. زياتره وختونه، د استخدام د خپلو کارکوونکو د روزنې ډله تنظيموي. دا مهمه ده چې د روزنې وخت ورکول کيږي په ياد، که څه هم دا په يوه اوونۍ يا رخصتي وي. د کارپوهانو کولای شي د هغوی په خپل نوښت او په خپل وزګار وخت اضافي روزنې لاندې ونيول شي. په دې صورت کې د کار ورکونکی مکلف نه ده چې د کار وخت مصرف پر زده کړو لپاره ورکړي.

د لا مسلکي کارکوونکو انتخابونه چې د اضافي زده کړې ترلاسه کړې

مسلکي موخه يا انتخاب نه دی ترڅو په خپله اضافي روزنې لاندې د اندیښنې یوه مهمه موضوع ده. څه بل؟ د هغوی د مسلک د پراختیا ورکولو او څنګه چې د داسې یو کارمند د ارزښت د زياتوالي څه انتخابونه شته دي؟

په خپله، د نور وړاندې زده دی د مسلک د چټک زياتوالی کوم تضمين نشته. خو دا یو چټک پیل، پیاوړتیا او پوهې لپاره د یو پلاتفورم ورکوي. دا ټول د لا مسلک پر یو مثبت اغېز لري.