آیا یوه امیندواره ښځه ویشتل کیدی شي؟

د امیندوارو میرمنو د حقونو ساتنه د کار قانون جوړونې کې منعکس کیږي . د 2000 کال د ډسمبر په 30، د کار نوی قانون تصویب شو، کوم چې د امیندواریو میرمنو د حقونو لپاره نوي تضمینونه وړاندې کړي ترڅو خپل دندې وساتي او د دوی له لارو ساتنه وکړي. مګر د دوی د حقونو سرغړونې، له بده مرغه، لاهم د ډیری ملکيت د تصدیو په تصدیو کې واقع کیږي.

د بیالبیلو قانوني عوایدو په اړه د ډیرو خلکو د ناپوهۍ کارولو څخه، بې اعتباره سوداګر مدیران د کارکوونکو حقونو څخه سرغړونه کوي. او د پوښتنې سره: "آیا یو امیندواره ښځه په بشپړه توګه له منځه تللی او په کوم ځانګړیو قضیه کې دا قانوني حل شوې؟" - راتلونکی میندې، د راتلونکی رد کولو په اړه یو خبرداری رد کړی یا ډیری وختونه د مدافع وکیلانو غوښتنه کوي. راځئ چې په دې مقاله کې هڅه وکړو تر څو ټول هغه شرایط تشریح کړو چې ادارې په واقعیت کې د امیدوار کارمندانو د له مینځه وړلو حق لري او له دې څخه باید مخنیوی وشي.

1 (آیا امیندواره ښځه د کارموندنې قرارداد ختمولو پر اساس له مینځه وړل کیدی شي؟

هو، دوی کولی شي. مګر یوازې په هغه صورت کې چې د قرارداد ختمول د ګوندونو موافقه ده، لکه څنګه چې د کار د قانون دویمه برخه کې بیان شوي. په دې حالت کې، دا مهمه ده چې دا یادونه وکړو چې د بیرته ورکولو ورځ وروستی کاري ورځ ګڼل کیږي. کار ورکوونکی باید د کار کتاب د کارمند ته بیرته راوړي، وروستی حساب محاسبه کړي او ټولې پیسې ورکړي د هغې له کبله. که قرارداد د ګوندونو د موافقې له مخې فسخه شي، امیندواره میرمنې د کار ځای څخه د زېږېدنې او د ماشوم زیږون ګټې ته د دوی حقونه له لاسه ورکړي، برسیره پردې، پدې ربع کې به ګومارونکي د شدت تنخوا تادیه نه ردوي.

2) آیا امیندواره ښځه د کار قرارداد قرارداد پای ته رسیدلی شي؟

نه، دوی نشي کولی، ځکه چې د کار د قانون دوه سوه شپیته برخه د امیندواره میرمنو ګوښه کول د قرارداد ختمولو پر اساس منع کوي. د داسې یوې پیښې په وخت کې، کار ورکوونکی باید د هغې دوره د میندو پریښودلو پورې وغځوي.

3 (آیا امیندواره ښځه د خپلې خوښې د بیان په اساس رد کولی شي؟

هو، دوی کولی شي. د ورته پایلو پایلو سره، د ګوندونو د موافقې له مخې د رد کولو په صورت کې . خو یو توپیر شته. د پای ته رسولو لپاره د نیټې نیټه مخکې پای ته رسیدلې ده او نوی کارمند په لیکل کې د هغه ځای اخیستلو لپاره بلنه نه ده راغلې، ښځه حق لري چې خپل غوښتنلیک بیرته واخلي. او کله چې میرمنې د غوښتنلیک څخه ایستل کیږي، اداره مکلف دی چې د میندو پریښودلو څخه دمخه د هغې سره کار کولو ته دوام ورکړي.

4 (آیا د امیندوارۍ میرمنې مخنیوی ممکن دی چې د قانوني ادارې د تایید له امله؟

هو، تاسو کولی شئ. د شرکت تصویب د کار د قانون د دوه سوه شپیته لومړني مقالې مقالو سره سم، مګر پدې حالت کې، د یو سوه او اتیا مادې مطابق، کارمند مکلف دی چې کارمند د لیکنې لیکنه د راتلونکو تصویب په اړه خبر کړي او د دې پیښې څخه د دوو میاشتو نه وروسته رسید الندې. د استثنا وروسته، کارګر باید د یوې منځنيې تناسب معاش په مقابل کې تناسب پیسې ورکړي ، د سلواغې او یوولسمې مادې مطابق، او د کار موندنې مودې لپاره اوسط عایدات ساتي، مګر د دوو میاشتو څخه زیات نه وي، که څه هم په ځینې حالتونو کې دا موده پراختیا ومومي، د دویم پراګراف پر بنسټ د مقالې سل سوه اویاسمې. د یوې تصدۍ د تصفیې په صورت کې د زېږېدنې تادیه په بشپړه توګه ورکول کیږي، او د ترلاسه کولو حق یې د دندې ختمولو څخه وروسته د یو کال لپاره ساتل کیږي.

5) کولی شي د امیندوارۍ میرمنې د ګومارنې په بانک کې له مینځه یوسي؟

هو، دوی کولی شي. د دې لپاره د تادیاتو ټول حقونه ساتل کیږي، مګر دوی به یوازې پلي شي وروسته له دې چې موسسه د هغه کسانو لپاره مادي مسولیتونه پوره کړي چې د شرکت لخوا زیانمن شوي وي.