MHIF ته د بیمې مرستې د کومې ادارې مسولیت دی

ټول ټیکنالوژۍ د مختلفو مالیاتو رژیمونو ته اړتیا لري ترڅو خپل کارمندان د معاشونو سره سم کړي. د دې پیسو څخه باید دوی د FSS، MHIF او FIU ته د بیمې عواید کم کړي . دا دنده د روسیې د فدراسیون په مالیه کې مقرره شوې.

د بیمې د ونډې راپور ورکول او مسولیت

د دې پیسو لپاره د پیسو او راپور ورکولو اړتیاو پوره کولو کې پاتې راغلو لپاره، دا اداره حساب ورکونه په غاړه لري. ډیری وختونه، د روسیې د فدراسیون د مالیې په قانون کې مشخص شوي یو مشخص مقدار کې یوه جریمه تطبیق کیږي. د نادر استثناءونو سره، عمومي مدیر محکمې ته سمبال کیږي.

همدارنګه د هر بیمې عواید لپاره، لکه څنګه چې مخکې ویل شوي، د یو ځانګړی فورمه راپور وړاندې کیږي. په FIU کې، MHIF په ربع کې - RSB-1 PFR یو ځل فورمه ورکوي، په FSS - 4-FSS کې. دا مقاله به MHIF ته د ونډې توضیح کوي.

MHIF څه دی؟

دا د روغتیا بیمې اړین بسپنه ده. ټول اتباع په رسمی ډول د کار لپاره منل شوي، د دوی د کارموندنې لومړی ورځ څخه پدې فنډ کې راجستر شوي. دا کړنالره لازمي ده، ځکه چې د دې ناروغۍ او د هغې د مودې په پام کې نیولو سره د فنډ لنډمهاله معاوضې تادیه کوي. د روسیې د فیډریشن هره څانګه لري د خپل MHIF څانګه لري، چې د هر کارمندانو لپاره د تادیاتو بشپړیدل او وخت په غاړه لري او همداراز د عارضی معلولیت تادیاتو تادیه کولو مسولیت لري. MHIF یو دولتي سازمان دی. دا په مستقیم ډول دولت ته راپور ورکوي او د نورو ادارو په جریانونو کې د مکلفیتونو د نه پوره کولو حق لري.

د بیمې پیسې

MHIF ته مرستې د کوم سازمان لخوا ورکول کیږي چې لږترلږه یو کارمند په قانوني توګه کار کوي. د حقیقت سره په مطابقت کې چې نوی جوړ شوی سازمان باید اړین وي د شرکت مشر وي، هغه هم د بیمې پرمهال راپورونه وړاندې کوي. په هرصورت، داسې شرایط شتون لري چې نوي تاسیس شوی سازمان په هیڅ ډول فعالیت ونه کړي، عاید تر لاسه نه کوي، او د چا لپاره معاش نه ورکوي، که څه هم د کارمندانو په میز کې عمومي رییس شتون لري. پدې حالت کې څنګه کیدی شي؟

د روسیې د فدراسیون کاري کار هر هغه څوک تضمین کوي چې د کارموندنې قرارداد الندې کار کوي ترڅو معاشونه تر لاسه کړي. پدې قانون کې هیڅ استثنا نشته. مګر په دې حالت کې، که چیرې د اجراییه رییس مشر د شرکت بنسټ ایښودل کیږي، تاسو کولی شئ د دې حقیقت ته اشاره وکړئ چې د دې پراختیا په دې مرحله کې سازمان تولیدات نه تولیدوي، له دې امله خدماتو چمتو کوي، نو له دې څخه ګټه نه اخلي چې د معاشونو ورکولو لپاره ممکن وي، او د دې حقیقت لپاره چې د ګټې اندازه خورا کوچنۍ ده او د سوداګرۍ وده او د شرکت لګښتونو بیرته تللو ته ځي. په دې حالت کې، فرصت شتون لري چې د معاشونو تادیه وځنډول شي او د بسپنو لپاره د بیمې پریمیم انتقالول، مګر بیا هم راپور ورکول باید صفر شي.

د مرستو مقدار محاسبه کول

MHIF ته مرستې د معاشونو د 5.1٪ او د هر کارمند لخوا ورکړل شوي بونس په تادیاتو کې تادیات دي. دا پیسې د سازمان د تصفیې حساب څخه ورکول کیږي، د هغې عاید کموي. په هرصورت، په عین حال کې، دا د ممکنې ګټې مالیه، د USN مالیه یا UTII مالیه کمه د بیمې د ونډې په اړه، مګر له 50 څخه ډیر نه. د مرستو اندازه هره میاشت د بودیجې کې د یو مشخص CSC تر مینځ معاشونو معاشونو په ورځ ورکول کیږي. MHIF ته مرستې د هر کارمندانو لپاره تضمین دی چې د ناروغۍ په صورت کې، هغه به د اړتیا وړ لنډمهاله معاوضه ترالسه کړي . د ناروغۍ لومړۍ درې ورځې د ګومارونکي لخوا ورکول کیږي، او بل وخت د بودیجې له مخې دی. د اضافي پیسو د تادیه کولو په صورت کې، د لیږد اضافي فنډونه د راتلونکو تادیاتو په وړاندې بیرته راستانه شوي یا بیرته کیدی شي.