ډیزاین اصول: د کارمند ګوښه خبرتيا. د له خوا د استخدام د یوه کارمند د توقيفځايونو په

د یوه کارمند په ګوښه خبرتیا د پرسونل رسمي سند چې موخه دا ده ترڅو د کار تړون د راتلونکو فسخې په اړه د وروستي خبر دی. د قانون له مخې، د مشر مکلف دی چې د قصد په لیکلو سره د هغه د خدمتونو د اړیکو فسخ د کارکوونکي ته خبر ورکړي. که پوښتنه د کمښت سره تړاو لري، د عزل د خبرتیا ده چې د کارمند د لږ تر لږه د دوو میاشتو کې د تېر لاسلیک لاندې د د د د د کار قرارداد د بشپړیدو پالن شوې نیټې څخه مخکې ورکړل.

اصلي

د یوه کارمند په ګوښه خبرتیا ګڼل يو رسمي سند دی په کوم کې چې د مشر د خپل قصد سره یو کارمند د خدمتونو د اړیکو لغوه اعلان شي. په خاصه توګه، د دې واقع په لاندې مواردو کې:

- د ناکامۍ ته کله چې یوه متکي ازموينه موده (د قرارداد د بشپړولو درې ورځې مخکې)؛

- په سره د شرکت (د دغو فعاليتونو په تطبيق مخکې د مياشتې په يو څو لپاره) د کمښت او یا د له منځه وړلو په تړاو؛

- د سره تبعه، چې د خپلو دندو په ترسره تړون د فسخ مخکې ټاکلې مودې قراردادونه (درې ورځې).

د تنظيميږي

د له خوا د استخدام 81 ماده د کار قانون په لپاره چمتو یو کارمند د توقيفځايونو. له همدې امله، د دغه تړون ته تابع د پای ته بايد يوازې په دې دليل په دې ليکنه کې مشخص صادر شي، د مثال په توګه، د سره د کارکوونکو د کمولو د سازمان يا انحلال په تړاو د خدمتونو د اړیکو د پای ته. په دې صورت کې، خبرتيا د ګوښه یو کارمند باید د شخص لاسلیک وړاندې وسپارل شي چې د یوه کار د تړون د بشپړېدو تمه مخکې د مياشتې په يو څو دوام وکړي.

نمونه د چمتووالي

د یوه کارمند په ګوښه خبرتیا د تر ټولو مهم د بشري حقونو د اسنادو ده، د د د کارکوونکي د کار اړیکې ياغي بشپړېدو ته خبرداری ورکړ. دا لري چې شخصا په هغه او په د شرایطو د دلم له خوا جوړ شوي وي يو د لاسليک پر وړاندې ترسره شي. د مثال په توګه، د له خوا د استخدام د کارکوونکي د ګوښه بايد په سره د هنر سره سم ofrmleno شي. 81 د کار قانون. په دې صورت کې د سازمان د کمولو او یا له منځه وړلو خبرتیا باید د خلکو د دغو فعاليتونو د پيل دوه مياشتې مخکې ورکړل شي. دا په لاندې ډول جوړه شوې ده:

د ادارې نوم ________________

خبرتيا

_________ (نېټه) شمیره _________

ګرانو _________ (د وګړو د شخصي مالومات)!

موږ ته خبر درکړم چې سره ________ (نېټه)، د تاسو دريځ به کم شي. لاندې هنر. 180 دلم د ____________ ټولو پوستونو (سره د معاش بشپړ لست) وړاندې کوي.

_____________ کارکوونکی (لاسليک او بشپړ نوم)

مشر __________ (د بشپړ مالومات او لاسلیک په کارولو)

سربیره پردې، یو نه باید هیره نکړو چې د وايي سند کې يوازې دوه یو کاپي کړې. په یو چې د یوه وګړي باید لاسلیک کړي. که څه هم، د خدمتونو د اړیکو د اړتیا په راتلونکو فسخې په اړه او په نورو مواردو کې فرض د کار د قانون له خوا د هغه کس خبرداری. د مثال په توګه، د خدمتونو د اړیکو او یا نه امتحاني دعزل له مخکې. د دې سند چمتو لاندې ډول دي:

د ادارې نوم _____________

د کارکوونکي فسخ خبرتیا (نمونې)

___________ نېټه شمېر _____

ګرانو _________ (تبعه معلومات)!

تاسو ته خبر ورکړي چې د يو کار قرارداد نمبر _____ له ____ (نېټه) _______ پای (د فعالو دنده په وروستۍ ورځ). په په ټاکل شوي وخت په دې تړاو به ضرور وي چې د اسنادو او معاشونو د تر لاسه کولو لپاره د پرسونل د رياست ته ځي.

مشر __________

______________ کارکوونکی (بشپړ لاسليک او د خبرتيا رسید د نېټې)

دلته موږ بايد هېره نه کړو چې د سند دی چې د انسانانو، د درې ورځو د ګوښه مشخصه نېټه نه مخکې خپاره او خپرېږي. که داسې ونه شی، د کار قرارداد دی وغځول او دا کيدلو شي.

د امتحان نه تصویب

په دې صورت کې موږ بايد هېره نه کړو چې په دې ځمکه د ګوښه باید اجباري مستند شي. سربیره پردې، د امتحاني دورې په ترڅ کې باید د کړنو د قرارداد کې مشخص شي. که دا نه ده ورکړل شوې، نو د يوه داسې اډه javjaletsja ورپسې ګوښه بنسټه. دلته دا د یادونې وړ ده چې د ستر امتحاني لپاره د مادونانو دی دری میاشتو. په داسې حال کې چې دا کولای شي دوه ځلې په توګه د رئيس او مشر محاسب لپاره لوړ نه وي.

د کمولو

دا سره د یوه کارکوونکي په خدمت اړیکو طرزالعمل پای ته بايد په سره د هنر د سخت غوښتنو سره سم اعدام شي. 180 د کار قانون. برسیره پردې، د د د د د بشري فعالیتونو د خدمتونو، چې له امله کېښودل پړاو په وروستۍ ورځ کمولو، د هغه ټول معاش او به ورکړل شي severance ورکړي.

له بده مرغه، نه د ټولو مدیرانو د کړنالرې په غاړه دي، او له همدې امله، په محاسبه يوه ستره اشتباه کړي، او د قانون څخه سرغړونه د رسمي اړیکو بشپړه کړي. وروسته لپاره د قضايي چارواکو په مرسته چې د مرورو برده ادرسونو. د دې لپاره چې د دې د مخنيوي له څه پېښ شي، د کار قانون د کارکوونکو د کمښت بايد په لاندې ډول ترسره شي:

- د يو خبر له خوا په پوښښ د کارکوونکي د ګوښه (دوه مياشتې مخکې په صورت کې)؛

- معيوبان نورو متکي پوستونو، چې د شرکت د مشر دي؛

- د لاسلیک له مخې د خبرتيا وړاندې کولو (په دویم مثال کې، هغه هم باید د رسید پر يوې پوستې نښه کړي)؛

- د ټولې بودیجې د بشپړ پیسو د کار په وروستۍ ورځ (د دوو مياشتو لپاره د جبران ورکړي او رخصتي معاش).

د په برده کړنو د الګوریتم مشر تابع به د محکمو لپاره د هغوی د حقونو د ساتنې غوښتنه زمینه نه وي. په دې صورت کې، کارکوونکي د کمولو د کار قانون سره به د کار د قانون سره سمون لري.

لاملونه

د دې لپاره چې د يو متکي نيوکي په خدمت کې د اړیکو د بشپړولو لپاره، د کارفرما باید قوي دلایل ته د هغه د ګوښه کولو وروسته کړي دي، د کارمند يې محکمې ته نه، او بیا په کارځای کې ترلاسه کړي دي. همدا لامل دی چې د کار سره د تبعه فسخ شوی قرارداد د کړنالرې په سره دلم مقرراتو سره سم اعدام شي. سره له دې، د کارکوونکو د ګوښه لامل کیدای شي ډیر مختلف ډولونه: د کمولو، د سازمان د فعالیتونو د درولو، د عمل په پای کې د خدمتونو د تړون نه ازموینه موده تېر شو. خو د هغوی د هر بايد يوازې له قانون سره سم خپور شي. که د يو کس د ګوښه له امله دا حقیقت چې د پای د هغه د خدمتونو د تړون د مودې ته راغلل ترسره شي، نو د مدير بايد د دريو ورځو لپاره په اړه دا د کارمند د د خدمتونو د اړیکو ختمول د نېټې مخکې خبر ورکړي.