ټولنیز-رواني اقليم: په زړه پورې حقایقو او تخنيکونه د جوړیدو یوه دوستانه کاري ټیم

د حیرانتیا خبره ټولنیز-رواني پديدې يو - د ټیم په اتموسفير. یو خاص د رواني څانګې د پوهې د ټیم په اقليم او په عمل کې د خپل غوښتنلیک، يعنې په اړه وقف د په زړه پورې معلومات ټول کړی، د موسسو کارکوونکي مال.

ټولنیز-رواني اقليم - سره د ځانګړو (مثبت یا منفي) احساساتي شاليد یو ټیم په حالت کې دی. له همدې امله، پټ راز مساعد او منفي فضا.

ټولنیز-رواني اقليم لري د هر فرد د کارکوونکو د کاري يو ستر اغېز، د سازمان د خپل "وفاداري"، د کار او د تولیداتو د کیفیت. له همدې امله، د فعالیتونو د رياست د متخصصينو يو سره د کارکوونکو د ده په کاري ډلو د یو مساعد فضا پاملرنې اخلي کار وکړي.

د د بېلابېلو کچو مدیرانو ګټې اصلي پوښتنه (څخه - څنګه د يو همغږه کار لوبډلې ترلاسه ګومارنې مدیر د شرکت مشر). او ټولنيز ارواپوهان یو ځواب. يوازې د کارکوونکو تر منځ د اړیکو د پیاوړتیا، با صلاحيته مسیر یا ترسره لخوا د بیارغونې، د ډله ییز کار مثبتو پرمختګونو ته هڅوي (د مثال په توګه، متقابل مرستې) او د مخ نیوي لپاره منفي (د مثال په توګه، "squealing") کولای شي یو مثبت رامنځته ټولنیز او رواني اقليم د ټیم په، او، له همدې امله، او تر لاسه څورب او سره د خپل کار د کارکوونکو څخه خوښ دي.

د ټیم لاريون ته د شرکتونو د ګوندونو، ټیم دود سره مرسته وکړي: لپاره د چای یوه پیاله "معلومات" ترسره کړي، د رخصتیو د راټولولو، د اوړي د رخصتيو پر مهال د اډې ته په ګډه سفر، د موزیمونو او سينماوې ته سفر وکړي. او د تیري قواعد، لکه د احترام: هیڅکله هم د خپلو کارکوونکو د زوکړې هېر، او که یو لوی ټیم سره پولي جايزې یوازې د کليزې ورکړل شي.

دا ضروري ده چې د زیات ډلې د کار، "سوچ" فورمې، "د الوتلو قطعه"، غونډو، ناستو معرفي کړي. تر هغه وخته چې د هغوی یو ځای د دندو د ښيګڼې او د يو بل د ګوتې poked شي نه. چې د دریمې ورته دنده يواځې په بشپړېدو پړاو د کار یوه برخه ده، چې د دويم په بله برخه، او ورکوي: کله کله دا ضروري ته دنده بدلون دی. د کاري دا لاره اجازه کارکوونکو ته وګورئ چې هر څوک دی د څه غټه برخه ده، او دا د انسان د لومړنۍ اړتياوې يو - د غوښتل احساس او ته اړتیا لري.

د ورکولو د تصدیق لپاره د ځانګړو خدماتو د عزت بورډ (او د رقابتي عنصر شتون لري او د فرصت د ځان څرګند کړي)، (او نور "نوماندۍ" به د اختراع شي، د ښه، تر هغه وخته چې د یو سند: د لوبډلې په ټولنیز-رواني اقليم جوړه او د کوچنۍ خو په زړه شيان په لګښت زه به د هر کارمند ترلاسه).

او، البته، د رواني روزنې، د سوداګرۍ د لوبو او ورکشاپونو د رول په ډیر کم نه. د هغوی له برکته، د کارکوونکو وکري، د هغو په شمول د خپلې خوښې د ادارې نوم. او هم د ټولو هغو کسانو وخت په وخت تېر يو د شرکتونو د روزنې په منځ کې د یو مساعد ټولنیز او رواني اقليم تشکيلوي.

د يو مساعد اقليم دا مهمه ده چې کم خپروی، ځای په ډاګه بحث ستونزو او ملاتړ د یو بل. پر ځای د "په ګدامونو لوبو" ترڅو چي د هري ودې فرصتونه داخل کړی: چې غوښتل، او هغه په دې وتوانیده چې د مسلک زينه ریندي، نه حسد شته او خپګان نه وي.

په يو مثبت اتموسفیر د ټیم څخه، نه یو بس نه غواړي، او که تاسو دغسې یوه اړتیا نه راپورته شي، د وتلو خلکو د تاوده اړيکې وساتي، مات کړي "دوستانه" او په ټول سازمان، چې د دې شرکت د انځور په توګه د يو کار مهم دی په اړه په ښار کې مثبت نظر خپور.

یو ټولنیز-رواني اقليم مساعد دواړه اجرائیوي، مدیران او کارکوونکي د خپل ځان جوړه کړئ. یوه هم، يواځې د مشر وړاندې د تفريح مرکز ته په يوه ګډه سفر تنظيم او هر څه به د ښه بدلون.