ساینس Sexism ولې په کار کې دومره سخت د جندر مسايلو ته د حل؟

يوه وروستۍ صورت کله چې د شرکت په غونډه وقف ته د ښځو د تبعیض په ترڅ کې د جنسيت تبصرې یو سړی د یو لوړ مقام اشغال، راځئ ته ولاړ شي، د ولې د جندر د موضوع او د په کارځای کې Sexism او تبعیض مسایلو نو دا ده چې د حل ستونزمن منطقي پوښتنې راپورته کوي.

کې چې د شرکت über دغه پېښه

په دې کتنه کې، چې د شرکت د کارکوونکو über جون په 13 د بورډ غړي آریانا هفینګټن وايي، چې اوس د يوه ښځه د شرکت د بورډ اکثرا دا حقیقت چې په په پای کې د کرکټ بورډ د ښځو لوی شي لامل ګرځي.

ډیویډ Bonderman وويل: "په حقيقت کې دا وايي، چې د کرکټ بورډ په غونډو کې به خبرې اترې زیات وي."

Bonderman چې د ماښام له خپل دريځ او يوه خبرپاڼه کې استعفا وويل چې هغه د "ورانوونکې اغیزې"، چې د هغه نظر کړې پوهیږي.

د Sexism د پیژندلو سره ستونزه

که څه هم هغه بښنه وغوښته، زياتره خلک نه پوهېږي چې څنګه Bonderman هم کیدای شي داسې یو نظر وکړي. دا حقيقت دی چې زيات شمېر خلک د هغه څه Sexism جوړوي د اصل نه پوهيږي. کله چې دوی ته وويل، چې د خپلو څرګندونو غږ ښکنځل ډیر نارینه دي په رښتینې حیران. او د دلايلو ولې يو سړی کولای شي نه پوهيږي، چې د هغه خبرې سره Sexism له وجهې د یو - ده ناکافي ټولنيز. د مثال په توګه، دوی په ډیر جلا کار فضا کې کار کولی شي او په دې توګه کولای شي نه پوهيږي چې څنګه د ښځو احساس، په ورته کاري شرايطو. او دا د حیرانتیا خبره، چې د ده، دا حقیقت چې د چا ده ناڅاپه يې په توګه خپل نظر seksitsky درک زیاتره د ناهيلۍ او د دفاعي غبرګون سبب کیږي، چې هم تل کافي نه دي.

د بنسټیزو ستونزو د حل

او د دې ستونزې د حل، دا نه پوره په ساده توګه اشاره وکړم چې د نظر، جنسيت وه ده. ته د قدرت او نابرابرۍ د اساسي ستونزې، چې په لومړي سر لکه د يو چې د über په دفتر کې وشوه چې د ستونزو د راڅرګندېدو سره مرسته د حل لپاره دا ضروري ده. د شرکتونو معمولا کوئ داسې شيان په توګه زړه ورتوب، او همدارنګه د رول په دا کې د جنسیت د نابرابرۍ غږوي بحث نه. خو په ليار کې د عصري احساس دی د ښځو د تسلط غږوي کې ستر رول. دا هغه څه دي چې په ټول ټولنې خپور او د ده یو شرکت، يو ښوونځي او یا یوې کورنۍ ته محدود نه دي.

Masculinity او تسلط

په غربي کلتور، ليار پر تسلط باندې د نورو کسانو د نارينه د تسلط د ښځو د نارينه د تسلط پر بنسټ، د دواړو، او تر اوسه. د دلیل، چې نارينه د ښځو disparagingly خبرې، اجازه نه يې د خبرو او یا ښکنځل ټوکې اجازه برخه، اړتيا ده چې د ښځو د نارينه وو تسلط څرګندوي، چې د "ثابت" خپل ليار. دا ډول ټولواله مفهوم دی چې بالغ نارينه محدود نه، چې ده، د زوړ نسل. د ځوانانو د نوي نسل د زیاتره انګيري چې په هماغه لاره ده. که څه هم د نوي ځوانان او ځوانان کېدای شي چې تدریس نه چې په کې د ښځو د حضور ښکنځل مفکورو د څرګندولو، په ډيرو مواردو کې دوی نه د خپل محتویات یی د ښځو د وضعیت په بدل شو. د دې لپاره چې دا کولای شي په سختۍ شي ښه نښه بولي.

په خطاب

هغه خلک چې Sexism شاهد وروستيو ډېر په کلکه غبرګون او هڅه شرم د مجرم. که څه هم، البته، د دې ستونزې ته پاملرنه ډېره مهمه ده، په دې چلند د سمون نه ده. پر ځای، د دې روش یوازې لا نوره هم د ستونزې دایمي کړی دی. په ډيرو مواردو کې، شرکتونو ته ورته حالاتو کې ترسره اجباري سيمينار يا د روزنې کارکوونکي آنلاین کورس په ځواب کې کړي دي. خو څېړنې څرګندوي چې ددغو اقداماتو نه کار نه دي، که دوی سره ډير مشخص اقدامات په ګوته کړنو په موخه د Sexism د له منځه وړلو کې ګډې نه، او که په کې د دغه شرکت په غاړه پوستونو د خلکو د دغو تدابیرو د پلي کولو لپاره مسؤل نه دي. جنسي ځورونه: آنلاين کورسونه په عمومی توګه په یو واحد موضوع تمرکز وکړي. پر ځای، شرکتونه بايد په څه ډول خلکو ته درس ته په رسمیت څنګه نارينه د ښځو تسلط ښيي، او څرګنده کړي چې څنګه د مخنيوي دا تمرکز وکړي. د مثال په توګه، کیدای شي د روزنې شواهد شامل دي، چې نارينه ډېر ځله نارينه د ښځو په پرتله د ښځو کې مداخله وکړي، او دا چې د سړيو ګډې ډلې د ښځو په پرتله نورې خبرې. شرکتونو ته اړتيا په اړه چې څنګه د مناسب روزنې ترسره کوي، په ځانګړې توګه په هر واحد منفي اغېز نه تمرکز جدي فکر. پر ځای، هغوی باید په اړه څنګه Sexism ده د بشر د اړیکو د مسموم او څنګه دا مبارزه وشي فکر کوم.

وي مشخص

دا ډېره مهمه ده چې د شرکت د ځانګړو هدفونو رامنځ ته په کارځای کې د جنسي تبعيض د مبارزې، او کولای شي د ټولو کارکوونکو ته يې راوړي. اوس نه شې کولای چې د حقيقت غبرګون چې څه ستونزه شته وه، او هیله لرم چې د پاره ښه کاري بدلون فضا. د د ډېرو اغيزمنو لارو وښئي چې د دې ستونزې په حقیقت کې یو مهم رول لوبوي، څخه دا ده چې د مديرانو او د مشرانو د اغیزمنتوب د ارزونې دا شامل دي. په ځینو مواردو کې، د خلکو په آسانۍ سره نه نښلوي هغه څه چې کوئ او يا وايي، Sexism، له دې امله چې دوی نه د موضوع په اړه په جدي توګه ومني. د خورا پام سره چې د په کارځای کې Sexism مظاهر د فيدرالي جذب سره سره، چې دا مانا نه لري چې په دې سيمه کې د پام وړ پرمختګ دی. که څه هم د شرکتونو ممکن د داسې پړاونه دي ځکه چې یوه ناوړه رڼا کې خپل ځان پیدا، او هغوی ته اقدام وکړي، د اساسي کلتور، که څه هم، په ورته پاتې دي.