د کار قرارداد: د قرارداد لپاره د تعديل او اصطلاحاتو د اجباري دليل شرايط

د کار قرارداد

د کار قرارداد - د یو تړون له خوا چې د کارفرما باید د مامور د کار او عادي کاري شرايطو، وخت ورکړي او د هغه د کار لپاره په بشپړه توګه ورکړي، او د کارمند باید د تړون د مسلک کې مشخص ترسره کړې، د کار د مقرراتو ترسره کړي. د کار قرارداد د دوه اړخیزه ده، دا به په لیکلې بڼه وي، له خوا د استخدام او د کارمند لاسلیک کړ. دغه سند باید په خپله د لاندی معلوماتو ولري:

- د کارکوونکي نوم، د استخدام کوونکی او یا د نوم د نوم (که دا - حقيقي شخص)؛

- د د کارمند د پاسپورټ (يا بل سند د هغه د هويت تصديق) او د استخدام د معلوماتو (که دا - حقيقي شخص)؛

- د کارفرما نمبر (که هغه - یو قانوني بنسټ)؛

- د استخدام معلومات، چې د کار د تړون لاسلیک د یو استازي، او د هغه پر بنسټ چې دا فعاليت یوه نښه (د بيلګې په توګه، پر بنسټ د لوی څارنوال د واک، د ټولنې او یا د ترتیب مادې)؛

-Date او د توقیف ځای.

د قرارداد د پام وړ شرطونه - دغه شان حالاتو، پرته له اړتیا، چې د سند نه لري قانوني ځواک. د مدني قانون له مخې، د دغو شرايطو شامل دي: یو څیز (څيز) د تړون، او همدارنګه د قانون لپاره ځانګړي ډول د ضروري شرايط په نامه د قرارداد د ډول او د شرایطو سره سم چې تړون باید رسیدلی شي. د سند د اعتبار وړ ګڼل یوازی هغه وخت چې دی په ټولو اړين ټکي تړون.

د کار قرارداد واجب شرايط:

- د کارمند (په مسلک، د ګمارل شوي کار د ځانګړو ډول د کار د دندو د کارکوونکو، تخصصي، مشخص وړتوبونه)؛

- د کار په ځای؛ که د کارمند په نمايندګۍ يا استازي rabotadetelya ترلاسه کړ، د دغه قرارداد د جوړښت واحد او د هغې پته د نوم په ګوته کوي؛

- د کار پيل د نېټې؛

- که د قرارداد د مودې - د اعتبار ټاکلې موده؛

- د تادیاتو د سیستم (هوارو کچه، معاش، د بخششي، امتيازات، بخششي او بخششي شرايطو)؛

- د کار د وخت د فاصلو یوه نښه او وقفې آرام؛

- د درنو ناسمه او د کار د جبران؛

- د نورو شرایطو سره د قانون لپاره ورکړل شوي.

که د سند د لاسلیک نه ده چې د قرارداد د اجباري او یا د معلوماتو کې دا شامل دي بايد وشي چې د اضافي تړون سره د سمتياوې قرارداد. برسېره پر دې، د يو کار کیدای شي قرارداد هم شامل دي د نورو، د کارمند د دریځ په خرابېدو نه او د شرایطو د قانون نه مخالفت: امتحاني، د سوداګریزو، حکومت، چارواکي محرميت غیر افشاء کولو، د کارمند د ټولنيزو او د ژوند د ښه والي د کارکوونکو او د هغه د کورنۍ د غړو لپاره د اضافي بیمې ، حقونو، د کارکوونکو او د استخدام د دندو، د کار او عام قانون پر بنسټ.

کله چې د يو کار د حق izmenenyat د کار قرارداد لري؟

د کار د قانون له مخې، که د ټکنالوجي یا سازماني شرايطو د سازمان په بدل کې د کار قرارداد د شرایطو د استخدام د وړاندیز ته بدلون ورکړي. په دې صورت کې د کارکوونکي د کار دنده وساتل. په اړه راتلونکې بدلونونه باید په شپېتو ورځو په لیکلو خبر شي. که چيرې کارکوونکی نه غواړي چې د نوي شرايطو سره سم د کار، د کارفرما باید د نورو وړيا پوستونو يا د کار چې یو کس کولای شي سره د خپلې روغتيا په نه وړاندې کوي. د کارفرما هم مکلف چې ټول شته خالي مناسب کارکوونکي وړاندې کوي. که کوم کارکوونکی وړاندیز انتخابونه نه دي ډډه وکړه، د کار قرارداد به فسخ کړي.