د جايزې د کارکوونکو لپاره د نومونې. لپاره ارزښتناکې کارکوونکي خوشحاله نومونې

Corporate پیښو دي د هر ټیم کې کار کوي د ژوند يوه مهمه برخه جوړوي. هغوي د عامو خلکو د رخصتيو او د لمانځلو ته وقف د شرکت د مهم نیټی ته محدود دي. ددغه ډول پیښو په ترڅ کې، دیری کاري ټيم د غړو کې جوړه شوه. لپاره ارزښتناکې نومونې کارکوونکي کولای شي په کتو سره د کارکوونکو د شخصي کیفیت او په سره د جشن ترسره شوه د موضوع سره سم وټاکل شي. هغوی کولی شي چې د سرلیکونو په بڼه (هر اسم، adjective، ستاینوم، فعل، او د فلم کرکټر، د فوايد مشهور اتل په نوم) او یا پیچلې کتګوریو کې (شخصي یا د سوداګرۍ د ډلې غړي ځانګړنو) وي.

عنوانونه انتخابونو

د بیلابیلو عنوانونه جایزه - د هر ډول بخششي تر ټولو معمول ډول. افتخاري لقب کولای شي په سره د اشغال او يا کرکټر ځانګړتياوي کارمند په تړاو وټاکل شي. غوره کول د کټګورۍ، په سره د سوداګرۍ پرسونل سره سم د ساده پورتني ده. د مختاړی "ښاغلی" یا "ملکه" زياته کړه د هر اسم او یا adjective - هم د ده د لقب تر ټولو معمول شکل دی. د مثال په توګه، د جایزې د دفتر د کارکوونکو لپاره د نومونې په توګه په لاندې ډول وي:

• "ښاغلی Brain." دا لقب تر ټولو عام ډول د شرکت مشر ته ورکړل شوه. په یوه بله لاره، په ساده توګه کولای شي نه وي، ځکه چې په کوم سازمان مشر دی - تر ټولو هوښيار، تکړه او با ارزښته کارمند! او دا پرې بحث نه دی! خو که د رئيس - د يوې ښځې، نو ښه دا ده چې د نومونې وکاروي "ملکه زړه د Company."
• "صاحب انتظار"، "ملکه نومول"، "ښاغلی Puls"، "ملکه ECHO". دا عنوانونه مشر مدير مرستيال ورکړل شي، پورې اړه لري چې د خپل کار د تاکتیکونو.
• "ښاغلی کمپیوټر" - دا لقب کیدای شي د یوه کارکوونکي چې د کمپیوټر د هارډویر، او یا د غونډال پازوال سره ساتي وي. که څو کارکوونکي هم شته، چې تاسو کولای شي برسیره د مختاړی "سوپر" یا "اوژن:" کاروي، په دې توګه د مسلکي او کارمند په کچه په ګوته کوي.
• "ملکه دفتر، ټوګی." دا لقب دی مناسب دفتر مدیر، ځکه چې دا د آمر د مزاج ډېر وختونه پورې اړه لري. دا هغه و چې هغه د سهار په وويله، لپاره د قهوې، هغه اسناد راوړي او هرکلی لیدونکو. او د خپل مسلکي کچه دا نه یوازې د د سر د مزاج، خو هم د رواني اقلیم د دفتر پورې اړه لري.

• "ښاغلی مرمۍ". دا لقب کولاي شي د لېږدوونکي ورکړل شي، چې د سرعت په کوم دا باید پرمخ راجع. سربیره پردې، د معلوماتو چې د خپل ځآن سره، او کوالی شي "وژني" د يو اخلاقي، خو دا ډير په ندرت سره پیښیږي. او يا ډېر وختونه دا په کمپنۍ پورې اړه لري.
• "ملکه اخلاص" یا "صاحب نظم". دا ډول عنوانونه اړ دي چې د هر پاکوونکي ودانيو واغوندي. که تاسو د نور صفتونه، لکه د "مطلوب"، "دصافي" et al. زیاتولو، د نوم به نور sonorous وي.
• "ښاغلی Stop". دا لقب دی ورکړل د ساتونکي، چې په دفتر کې د لاسرسي کنترول برابروي.

پیچلي د نومونې

د خلکو په همدې شرکت کې کار کوي د یو مفصل توضيحات، تاسو کولای سره پیچلې تعريفونه چې په دغه شرکت د کار د هغوی د فکري او یا د سوداګرۍ د پانګونې د کچې منعکس کړي. د مثال په توګه، د بانک ارزښتناکې کارکوونکو د وېشنيزه کې کیدای شي د لاندې:

• "وړ میخکټي." دا جایزه ضروري ده د ډلې، چې د کار په ترڅ کې لږ تر لږه د مالي زیانونه اندازه لري غړي لقب.
• "Winsome مقناطيس". نو کارکوونکي څنګه يو عام ژبې سره د مشتریانو د موندلو څوک پوهیږي ځانګړنه ده.
• "د غوره نوښت". په هر ګروپ به کارمند چې دی ځان د زده کړې له لارې د ځينو لاسته راوړنې. معمولا د کمپيوټر د ټکنالوجي په مينه.
• "د خلک وجدان." دا د نومونې د ټولولو چې، د قانوني لارو او شخصي جادويی په کارولو سره، د عدالت د ورستون ورکړل شي.
• "وړځای د بریالیتوب". د يوه بحران مدیر، چې اداره د شرکت د افلاس د مخنيوي لپاره اغوندي دا افتخاري لقب ضروري ده.

لپاره ارزښتناکې کارکوونکو مسخره نومونې

بخششي شرکت او يا د دفتر کارکوونکي کولای شي د نامتو کارتون خویونه عزت د لمانځلو په بڼه واخلي. دا د سينما، د کورنیو او بهرنیو ډول، دومره لوی چي په آساني سره لپاره د شرکت هر کارکوونکي د مناسب انځور پیدا اجازه. مسخره د نومونې لپاره ارزښتناکې کارکوونکو - یو چې په هر صورت کې د شرکتونو د يو جشن او هوساينه فضا رامنځته لوی فرصت دی.

• "شمشتی Tortilla." دا لقب کولاي شي د مامور وي، چې د يو ډېر اوږد وخت په شرکت کې کار کوي او د خپل افتخاري غړي ورکړل شي. د سند د نومونې د تصديق باید شي د کارتون په موضوع کې جوړ، او په دا انځور يو نامتو کرکټر (دا سپارښتنه هم د اتلانو د نورو برخو د تطبيق وړ).
• "حکمت یح". دا لقب دی چې د تر ټولو هوښيار کارګر ترلاسه کړي. عموما پر دغو رئیسانو مرستيال دي.

• "ایلیا Muromets"، "Alyosha Popovich" او "Dobrynya Nikitich". دا عنوانونه ته جایزه د شرکت او يا د دفتر د امنیتي ساتونکو ته اړتيا لري.
• "هري پاتر." په هره ټولنه کې یو کس کولای شي څه په لاس درغلل هلته موجود دی. او دا د اقتصادي برخې په سر ده.

د مراسمو لپاره د تيارۍ

د دې لپاره داسې يوه مهمه پيښه د تنظيم دا ضروري ته د کیفیت د روزنې ترسره کوي ده. دا د څو پړاونو کی نیسی:

1. تنظيمول. د دا د کريټيف ډلې له خوا جوړ چې به په صورت کې پلان جوړ کړي. په دي کې ځوان او نوښتګر د کارکوونکو د ډلې. سکرېپټ د، ډیزاین فضا، د سندونو د پراختیا او د ستاینلیکونه، د جايزې او نور د استملاک: په دې مرحله کې دا اړینه ده چې د دې غونډې په مختلفو عناصرو لپاره په غاړه د هغو غوره ده.
2. د چمتوالي. په دغه موده کې، یو د رخصتي لپاره فعال د چمتووالي په ترڅ کې چې د zatrachivaniya مرستو ترسره لازم محاسبه ده، ليکي سکرېپټونو، انډيوال کې ساتل کیږي، او پیرودل لوازم.
3. حاصل ورکوي. په ټاکل وخت د پلان د لمانځلو په ترڅ کې چې د تصمیم نیونکو پوه خپل تخليقي لید کې جوړه شوه.
4. تحلیلی. د تخليقي ډلې د پیښې وروسته باید پوره کړي او د خپل کار په اغیزمنتوب بحث وکړي. دا ناسته به د پیاوړتیاوې او کمزورۍ ترسره لمانځلو په ګوته کړي او په راتلونکې کې په پام کې ونیسي.

د بڼې

پوری اړه د غونډې د موضوع، د یو لړ مراسمو مړوته کارکوونکي کولای شي په مختلفو شکلونو کې ترسره شي:

• رسمي. تر ټولو معمول ډول، اړتیا حداقل روزنه. وې چې په ادیتوریم او وړاندې سندونه او جایزي د ټولو کارکوونکو راټول کړي. اصلي خبره ده چې د یو لړ مراسمو په مشرۍ د شرکت په ښه توګه خپل ځان مشر، د ادارې.
• د کريټيف. د ښه تجربه دغه فورمه کله لپاره ارزښتناکې کارکوونکو، لکه مړوته کارتون خویونه تخليقي د نومونې برابر. دا مناسبه ده چې د د سینما مشهور masterpieces او د مخکښ روښانه جامې رنګارنګ انځور او پوسترونو وکاروي.

د ثبت

د کوټې، چې به د لمانځلو لري، چې د ارزښتناکې کارکوونکو یو نومونې ورکړل کوربه، دا ضروري ته colorfully موضوع ده: سره د دې غونډې په موضوع شعارونه واچوي، د ملټي میډیا وسايل، چې د ویډیو او یا د شرکت په اړه يوه بيانيه څرګندوي جوړ. که امکان تنظیم شته دی يو ميز، د نوماند وکولای شو خپل عنوانونه یادداښت کړي.

له دغوميوو مشوره

په ترڅ کې د غونډو لپاره ارزښتناکې کارکوونکو د وېشنيزه د شرکت لپاره د پام وړ نیټی وقف دا ضروري لپاره مشران، چې له اوږدې مودې راهيسې د شرکت د کار د ځانګړي شامل دی. دا به د اوسني کاري ټيم د غړو لپاره د مثبت انګیزه خدمت وکړي.

پایلې

په کوم سازمان، چې د جوړولو لپاره یو مساعد رواني اقليم ته د هر کارکوونکي د انفرادي روش ته اړتيا لري. دا غونډه چې د ارزښتناکې کارکوونکي د نومونې برابروي، به وده teambuilding. وروسته د ټولو، هر څوک غواړي خپل کار پوه او مننه وکړه.